最近面了一次上市公司，前面两次技术面都过了
2 面的时候被问到了学历，说了是专升本，后面 hr 也说了因为技术过关可以破格通过，也跟我定了过几天可以入职，最后说要临时加一次领导的面试
3 面的时候也提及了学历问题，后面也说了 6 年换了 3 个公司，觉得我不稳定
不过感觉大概率是学历问题被卡了，说了学历之后还问了我前面是谁给我面试的
如果因为学历不行或者觉得换 6 年 3 份工作太多了，为啥不在第一时间筛掉，到了最后 hr 都觉得定时间了被拒，这不搞心态吗
就最近 2 个月的面试情况来看，基本上带专已经凉透了，只有外包愿意接
其他的有面试机会基本都能过，最后还是因为薪资开不起 g 了

原来 6 年换 3 家都算多了吗。。我四年已经准备找第四家了。。。

现在行情薪资多少啊

可能有更好的候选人可选择
也可能是加面的领导学历控，外加前面的技术面没有话语权

找理由而已，一般都是到最后几选一的时候，有一个跟你水平差不多的，然后要么学历比你好，要么薪资要求比你低之类的。

六年换三家真的太正常了，人生有几个六年

举例来说，我司现在带专的也拒，但是特别优秀的也可以特批申请，但是吧，这个特批需要找老板，这就可能会出现悖论，就业市场供过于求的时候，大概就很难存在特别优秀需要特批的，因为还有一大批学历更好的失业中。

正解。

带专彻底无了

薪资多少啊？

哎，哥么，这是世界就是这么操蛋，这么有偏见。
我老婆，本科，最近找工作，销售岗，也是难受的一批。销售岗还看文理科，不是闹嘛？

理由而已。这种情况浪费了你的时间，应该在最后临时加的那个领导面的时，屌那个领导一顿，怎么前边都过了，到你这就不行了，你是领导你就牛逼啊，让他难受难受。

都是借口而已，现在都很卷，搞这么多面试，说白了就是戏耍人的，但没办法，谁让咋们是牛马呢

我在大厂，现在也头疼这个问题，年纪越来越大，焦虑到时被裁后怎么办

这要么是多个候选人里选了一个

要么是流程不完善，既然你的学历不满足要求，那简历筛选就不应该过，这不浪费双方的时间

真相了。。

事实如此，不用内耗。

我在想，如果面试的时候隐瞒最前面的一两段工作经历是否可行？背调会不会被发现？

「 2 面的时候被问到了学历，说了是专升本，后面 hr 也说了因为技术过关可以破格通过」
说明公司有卡学历，也有破格通过的机制。

但最后的面试表现，或者是综合的面试表现，不够破格通过。所以并不是单纯的搞心态。

公司不愿意要带专，主要是试错成本。可以试试找个熟人背书（比如内推），让公司相信你的工作表现一定会是符合甚至超出预期的。

现在这环境六年三家真不多吧

大公司持币观望待价而沽而已，面试不过，无非是要的高了，或者是被人替了。除开这两点不要反思自己，多指责公司。
我 21 年带专毕业，去年离职先玩了 2 个月，又投了 2 个月简历，才 3 家面试。这家先跟我说我面试没过，结果过两天又问我要不要再面一下，看我会 threejs 前端整活，才进的公司。

不完全是这样的，任何招聘都是综合考虑的结果，你学历肯定是减分项，但不是你被拒了的决定因素

现在银行驻场外包进去的简历都要求计算机相关专业统招本了

因为一起进终面的有学历比你好的，现在都要求计算机相关专业统招本科了，大专只能转业了

6 年 5 家不敢说话

以我们找人的经验，如果实在面试途中发生的变故，那么是后面出来的人话语权更多有不一样的要求，不太存在说还有其他合适的人，如果有的话当时就婉拒了。

不必妄自菲薄，能进技术面，说明他们公司对你学历还是认可的，觉得技术可以弥补学历问题，毙掉你无非是对方公司碰上了技术学历综合来看比你强的

如果没事业，这也是个好事，总比把你招进去，然后再找理由裁掉要好的多，操蛋公司办操蛋事多了

别说现在，放到 10 几年前带专都会卡。但是只要进去了，后面随便跳内推就行。

你要是自己招过人就知道，如果不是那种面完就感觉非常想要的，通常都会等着看看后面还有没有更合适的人选，如果后面实在是没有更好的了，然后要人又要的急，那就只能给前面的人发 offer 了。但是如果后面有的话就随便找个理由把前面的拒了，总不能跟你说有其他候选人比你优秀要价比你更低吧。

我已经冒汗了，大专、专升本，去年被裁后经济压力来了外包，感觉已经彻底没啥希望了

面试的话，如果两个人多轮面试后最终分数差不多，稳定性问题确实是我们这边考虑的比较多的问题。因为我们的 hc 很难得

遇到性价比更高的候选人接 offer 了

＃4 确实，筛简历这一步能通过就说明学历已经没有问题了

在最后没给 offer 的话，基本上就是有更好的选择，这个时候理由就不难么重要了。
在面试过程中，因理由被刷，那就基本上字面的理由了。

都是备胎，先稳住，后面有更好的就踢你呗，很正常

三面否的，肯定不是显而易见的原因，多数是有其他人要求工资较低或者特别优秀

对的，如果因为学历问题，那简历关就过不去了，更不会进入到下一环技术面试，多个面试者在技术面都过了的情况下，就看纸面数据了，这其实就是一个运气问题，不要灰心。

六年换 3 家真的很正常，应该是找到性价比更高的了，别灰心，继续面试
行情看起来没有变好呀，说好的行情变好了呢

不过目前的就业现状的确不太好，因为简历漂亮的人也不敢怠下来，不像以前靠着一个好学历，随便面就能接 offer 。

不是，六年三家在 V 站是很正常的吗？据我所知大厂五三基本就是一刀切直接拒了，六三这种虽然没到，但也是要很慎重考虑要给出理由的

除了出道即颠峰的选手，还是得多跳才能涨。
毕竟倒挂太严重了。

这种情况应该只是有更好的选择，所以找理由把你踢了，你只是备胎而已。

你要能去外包也接受的了，就去外包卷吧，攒好钱方便以后转行。现在带专=没文凭，因为大厂的外包很多都要求统招本科起步了，人太多了，小公司或者项目外包到还能通融一下。

阿里友盟+，当时笔试和第一面（聊了一个多小时）都过了，二面（一面面试官称呼为老板，应该是部门负责人）聊了三分钟不到就挂了。
京东也是三面不到三分钟挂掉
我学校虽然是公办本科，但后缀“学院”，如果后缀是个“大学”，我感觉结果应该会不同。这应该是我离大厂最近的两次了，其他的简历都投不进去。
不过并没有感觉不公平，高考是一个大致公平的起跑线，人总是要为年轻时的决定付出代价

我们的职业生涯也有几个 6 年呢

再过 3-5 年，211 本未必进的了华为 OD ，届时普本可能还不如现在的大专