今天公司领导找我谈话，要考虑我的去留问题，以及对我之前的工作进行了否定
有预感要被辞退了
如果辞退，万一不给赔偿，要去仲裁，我需要保留哪些证据，证明违法辞退，有利于我去申请劳动仲裁

记得录音

好的，第一次实属没经验

你直接说考虑 NMB 别装了赶紧的

太直接了，我是不还得要辞退证明

哈哈,想起我第一份工作走的时候心里忐忑不安的样子.
先问问有没有赔偿, 万一有呢, 就不用紧张焦虑了.
多换几次工作就看淡了.

1.上下班打卡时间 证明出勤 加班时间要求支付工资等补偿能查到多久就截图多久 都是钱
2.周报/日报截图 证明工作安排
3.oa 系统里入职日期/年假/调休余额截图 方便换钱
4.年终述职/晋升一类的材料以及你跟你领导相关的对话 方便反对对方泼脏水
5.购买类似 apple watch 之类的智能手表，方便在裁员谈话进行录音 对方承诺的东西直接记录

lol

专业 ，记下了，如果辞退，是不是得要辞退证明

不给补偿啥也不签

  1. 工作证明 如 打卡证明 代码提交记录 等
  1. 一切谈话录音
  2. 个人信息 如 加班/假期 等 可以换钱
  3. 工作成绩 如 绩效/表扬 等

  4. 不要签署任何文件
    祝好

    离职证明你盖个萝卜章都行，反正只要你事实上已经和单位解除了劳动合同，那假的离职证明也是真的

    不要因为离职证明被公司拿捏了，这是最没有卵用的一张纸，还不如公司厕所里擦屁股的卷纸

    那要是钉钉踢掉，不让进办公楼咋办

    下一次找你谈话的时候,记得进去录音,把加班的情况都提及一下,

    不可取吧 这样就作假了

    没关系，阴阳，威胁下公司，不要这么明显

    补充下
    离职证明 / 背调捣乱 一个没用 一个明确违法 联系人你也可以留自己人的电话
    最好请个律师 这种便宜 胜率也高 一般三五千 可以省下自己很多时间

    裁员一般会协商的。有 N+1 ；如果是暴力裁员，仲裁可拿 2N ；

    之前收藏的一篇帖子，FYI : www.hesudu.com/t/967202＃reply49

    看来你是个老实人

    1. N+1 的补偿是过去 12 个月平均工资（包含年终奖）；
  5. 要留 HR 及上级的手机电话，后续找到工作背调可能需要；
  6. 谈的时候确认是辞退的，后续是可以领申业金的，最好录音；
  7. 辞退后需要最快时间拿到辞退证明之类的书面文件，申领失业金的时候有证明文件；
  8. 确认社保公积金缴纳期限（当月有社保缴纳记录是申请不了失业金的）；

最后：

好聚好散吧，毕竟后续找到新工作还得背调，

如果不打工了，请忽略以上所有并怒拍桌子：老子不干了！

打卡之类的不重要，仲裁提交了劳动合同，打卡时间有问题也是公司举证。重要的是把加班审批都留一份，可以要加班费

我说一个，被辞退后，让 HR 在社保系统上标记你是被辞退的，方便你后续拿失业金。

110 ，说自己有贵重物品落公司了，不给开门，警察来了，人家肯定不想把事情闹大，不要觉得不好意思，人家可以随便辞退你，为啥还要给他们脸

＃8 那个无所谓吧，只是你跟下一家公司证明跟上一家公司已经没有劳动关系了。雇你没啥法律风险证明你是非在职状态。
录音不要考虑用手机太明显了，手表在去的路上点一下，然后切换到时间界面，录音可以在后台继续录，藏袖子里录音效果也很好。可以自己在家测试一下。

＃13 仲裁

话说是怎么“对之前的工作进行了否定”的

去年仲裁成功 2N+1 ，遭遇过被辞退，清空工位。
1 、最重要一点，不需要在任何文字上签字（要知道你是被辞退，签字可能会遇到公司给你挖的坑）
2 、保留劳动合同（证明劳务关系）
3 、钉钉等能证明你工作时间的软件（证明工作时间）
4 、也蛮重要的一点，等公司开具辞退通知书（记住是不需要签字的，公司单方面辞退你的证明）
5 、没等到辞退通知书，坚持上班，录像。（打卡软件估计被踢了）
6 、清空工位，不让进楼，直接报警，警察不会帮忙，但是你会有一份记录
必要证据：1 、2 、3 、4 ，剩余材料有最好，没有不会影响结果。补充一个社保证明劳务关系。
仲裁只要你坚持，证据充足，基本上都能成功
祝好

如果要领取失业保险金记得和 hr 说好离职理由，这个好像是 hr 那边在社保里要填，填错你可能就领不到了

＃28 ，说错一点，应该是 2N

对的，这点很多人会忽略。失业保险金是否能领是上家公司决定的，这个真的坑。不过你被辞退，很大可能 hr 不会好好填

你这个很机智

硬气点，裁员没那么可怕 。把要的赔偿要到，一般公司不会缴够社保和公积金，恶意裁员还可以申请 2N ，只要没谈好，正常打开上下班就完了。停了打卡权限，就拍照截图。 主要就看公司实力，小卡拉米的小作坊，没资产，没钱的那种就别硬耗了，拿到钱早点走，只要公司有实力，不差你那点赔偿，就主打一个公事公办，按规矩来就完了，一点都不用慌