题主目前 6 年 Android2 年 Flutter, 做过 ROM 开发，做过 SAAS 软件开发，目前在做海外产品，但对于“资深”二字理解一直不是很透彻，我能理解经验要够丰富是一个条件，但是在技术层面，完全掌握一个语言的“完全“是什么？对某一个平台或者特定技术领域很透彻，要到什么程度？以 Android 举例，做过很多类型的中大型项目，并精通 Android 运行机制，应用市场规则等，这种算是资深研发工程师了吗？

入门：对技术有好奇心，能应付工作，但对“为什么”的能力有限，需要其他人来做设计选型
普通：对流行技术有普遍的了解，能找到适合的技术来做事情，但没有到一个领域深耕到专家
senior：在一个领域有深耕，能辐射给其他人了，不仅知道要怎么做，也知道为什么要这么做，例如做消息通信，怎么可靠交付、怎么时延低等，非常擅长用工具等等，这个阶段能带小团队，把控方向
staff：技术的资深总归是一个人的，staff 的意义在于推动对公司有战略价值的项目和工作，培养团队

资深本来就不是一个可量化的词，为什么你觉得它有一个标准呢

不同企业需求不一样，多数小型企业就是你能带人搞定一些事情，大型企业同理，越资深越考验的是工程能力和跨部门协作能力，精通 xxx 其实多数情况下是指技术专家，国内风气很多情况下不区分架构研发技术，title 都是瞎挂的。

这个 title 就是个虚名，和技术的关系怕是不大。感觉要老资历才行

头衔是自己给的。

不过，当别人叫你“张师傅”、“刘师傅”的时候应该就算资深工程师傅了。

可以独当一面，遇到问题能自己搞定

精通应用市场规则属于“资深运营”吧
我工作合同岗位写“高级 xx 工程师”，我也疑惑怎样算高级

自信

只能说每家公司的定义都不一样，有些很水的也能挂专家，就一个 title 而已

当 junior 们遇到搞不定的事情第一时间想到你的时候你就是了

唬得住领导就行

不知道怎么定义这个资深。可以换个角度来看，从解决问题来看。

1. 不知道怎么解决问题，听领导和同事安排事情
   2.了解问题，能独立解决一些问题，能处理点问题

2. 能处理面的问题了，但是对细节，优化欠佳，踩的坑不够
   4.坑都踩的差不多了，跟别人交流问题的时候如数家珍
   5.知道问题的上下限是什么，给你一个任务，可以开始从头理顺，知道需要什么资源来解决这些问题。
   大部人埋头苦干只能到 4 就算是专家了。很难突破到 5 了

   资深我感觉算高级研发，个人观点，核心是两点，第一是能保质保量的完成职责内的研发任务和开发排期，有业务相关知识积累，第二个是能带小团队，比如 OP 做安卓时间长，如果安卓小组几个人，能完成安卓小组的任务汇报和项目进度跟踪，以及整个小组的项目时间排期，辅助解决并推进项目研发进展。我司移动端就一个人，就统一在前端组管理了。

   招聘的时候，哪些资深工程师 45k-70k 这种，又怎么要求的呢？感觉和高级工程师差不多啊

   因为招聘有标准啊

   感谢回复，这个怎么说呢，有些偏管理了，管理上是可遇不可求的，技术上难道做到高级就基本上没有什么进步空间了吗？

   感谢回复

   感谢回复，但我感觉，我虽然也完成了上述的部分工作，仍感觉距离资深二字很遥远，或许是我把这两个字看的太高深了

   招聘的标准是面试官说了算，只能算他个人/团队需要的标准吧。

   高级、资深、专家这几个称号都是程序员自己加的，其实不可量化的。一般是工作年限 + 工作背景 + 行业影响力（技术博客主）组合，比如你是名牌院校毕业在某头部大厂工作 5 年，然后出来肯定挂资深以上了，工作 10 年出来就是“专家”了。如果不敢给自己加这种称谓，那说明你的工作背景不够强不够自信，市场上就很被动了。

不过现在好了，管你什么专家，什么资深，“你年龄到了不好意思我们不要了”，程序员自己给自己也体面不了了。

硕士毕业到现在，搞了 7 年的 linux 系统和 kernel 开发，领导觉得我是资深工程师，但是我觉得我是个草包

公司内部区分级别而已，就和中杯、大杯、超大杯一样。大家都知道资深很牛，但是到底多牛无法直接量化，得靠衬托。

2-1

你正常找工作，公司不正常招人。大家理解的 资深、专家、架构师都不一样。

身份是自己给的，岗位直接写上专家、资深等词，技术的也是精通。以我所待过的小破公司，能有多少大牛啊，都蹩脚的。阿里 腾讯 字节这种不了解，没面过

面试这个东西很看运气