十二月还是甲类乙管，根据《传染病防治法》第四十一条的规定，员工隔离期间，所在单位不得停止支付工资。
垃圾公司给全扣了，有没有维权成功的，分享一下经验

发了，元旦前羊的让居家办公，工资正常发；元旦之后再羊就只能请假了，不过病假工资发一半

疫情以来全部正常

请病假，我休息了两周，我们公司刚好有 2 周的带薪病假，再长就只能发基本工资了。

居家一周,带薪.

没有，我们要周末加班补回来，不然一分钱没有

没请假,阳的时候填个表格然后躺了八九天,工资和奖金正常发放

整个部门，整个公司，放开后基本同一时间阳了。正常发。

照发 4 天的，多于 4 天的按当地最低工资标准发

阳性以后自动居家办公七天. 七天之后还没有阳可以继续申请居家办公, 工资照发.

有一天太难受, 我还请了一个月只有一天的全薪病假.

好像是按照 3 天给的，不够的部分扣工时

病假 50%。

没有，按病假了，你法我笑

小公司 事假

居家办公两周，前期发烧 就躺着 没干活，后期轻量办公，总的来说能接受，工资照发

这个就是真的，公司违法成本太低了

事假，还好是周六发烧周日退，本着死都要死在公司，周一去办公室发呆了

没有，病假都不给算。甚至为了生病前周末加班赶工的都不给补上。

这个就看老板良心程度了，遇到真不要脸的老板，回头让你提供诊断证明，因为只有证明你确实得了新冠才符合政策规定的全额发放，实际上现在要拿到这个证明比登天还难吧。

照发. 不过我们是居家办公, 也就真烧起来那天没怎么敲代码, 但也想了一下大体实现思路, 退烧之后就照常干活了

1 、去劳动监察大队投诉，要求补发工资；
2 、根据《劳动合同法》 38 条第二款，以及 46 条第一款，楼主可以去仲裁，要求解除劳动合同并获得经济补偿。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

国企应届毕业生，上班五个月，躺了两个月，工资照发，现在二阳的都不用请假，二阳那兄弟三个月没上班了，直接年后见

发了，一直远程办公，算正常上班了

删库跑路

发了，全额发

远程

居家办公 80%

阳后，给 7 + 2 天修整时间，多了算请假

不抬杠，阳了和传统的生病请病假有何区别？

带薪 5 天假

养啥病，我就请了 2 天假

足额发的。其实十月下旬之后就没怎么去过公司，基本都是居家了

全发了，居家小半个月的时间，每天打完卡就开始打游戏

有的，阳是大势所趋国家政策，不可抗力，传统生病请假是个人行为

＃33 我觉得有点牵强，如果以这个去跟公司走法律途径我觉得悬。

自己请了 5 天，照顾家人请了 2 天，然后绩效被扣了 5%以示警告--假请太多了。于是元旦过后不请了，我能坚持，带病(阳)坚守岗位

发了，阳了在家一星期赶紧回公司上班，怕公司秋后算账

公司请假不扣工资，所以上个月底阳了在家一个礼拜，没扣工资。。。然后上个月初赶上了最后一趟隔离，前后算起来 12 月上班的天数也就 10 来天，依旧按全勤发。。。

12 月以来第一批阳的人都带薪居家了(我也在内, 居家办公了 6 天, 基本上没干活)
后续公司出政策只允许请病假了

有年假的请年假，没年假的请病假去

阳了请假在家不发工资，封控期间项目不急的算请假，急的发平时工资的 70%，自去年 7 月后还没发过工资。石家庄

先扣年假不够再扣病假

带薪休假，具体休几天自己看恢复情况决定

12 月新去的国企，7 号去单位打了个照面，领导说可以下周一在正式上班，结果下周一全阳了，在家休息。26 号开始上班，工资照发。

建议学习一下《中华人民共和国传染病防治法》 　第四十一条　自己去看吧。

疫情以来的工资都正常，但是工作好像也没咋耽误

不正常的发工资的，你准备跑路吧

一周假照发

居家办公 70%

正好把好不容易攒下来的 4 天调休给用了,然后又申请居家办公 2 天,第七天强制公司上班了

发了
我这是阳了后可以休息到自己觉得好为止，多长都行
我回来的时候，组长还劝我多休息几天

申请居家一周，带薪

小公司，通知是拿了那句”自己是第一责任人“做文章，也就是你阳了自己负责，公司不给钱，所以只能请假而且不能请病假（除非你能拿到病假条）。

有调休用调休，没调休用年假，没年假按事假，最终我按事假

不止照常发了，还多发了 1W

昨天去三线城市 top 三甲医院，想抽血查抗体看看自己是否无症状。被医生告知连他自己想抽血查新冠抗体都不行，说什么保护隐私防止歧视类似乙肝 balabala …

实习生，羊了，正常发，就是居家时间没发餐补

12 月算居家，OA 里要请事假，但不扣工资。
1 月 8 号以后要请病假，该怎么算怎么算。

不扣，算病假

病假 80%，居家全额

北京人社局 12 月开始支持企业无理由降薪,否则公司基本都要倒闭,大量人失业,社保扛不住

问题是没有隔离啊。。

外企额外给十天假，一切和新冠有关的都可以用，比如照顾阳了的孩子

病假

外企, 照常发, 有个同事甚至在家办公到了今天才回来

少了 20%

办公室基本全部同事，阳了五个工作日，只发了三天工资，扣了两天，心里骂骂咧咧

我在外企，发了，全勤奖也有。并且因为这三年国家封控造成年假不能休，我们是累加在一起的，也就是 2023 年我有 32 天年假，本来应该有 45 天的，自己休过几天。
我们要讨伐资本主义企业，因为中国宪法里规定这宇宙只有社会主义才把人当人。

给 5 天病假，多的算事假

按带薪病假休的 7 天

还是国企靠谱

修了五天病假，一共只算了几百块

5 天带薪假

我们有 5 天阳病假，5 天内正常发放。超过 5 天的自行请假

你法我那什么来着😀

国企，从国庆居家到过完年，钱一分没少

居家远程正常办公，没有影响项目进展，工资正常发，甚至周末居家远程办公也算加班。

按居家办公，正常发

让请事假没有工资

请了天年假，hr 昨天说提供证据可以消

病假 70%

我们发着烧还得干活 他敢不发工资

工资正常,第四季度奖金 砍了

照发

我们元旦前生病请假的不扣钱，元旦之后就是病假。有的同事家人阳了也直接让回去，然后自己在被感染，前后休息了大半个月。有的同事一直没有阳，快要气死了

我们公司阳了也没假了，要请假去医院开病假单。病假单不能补之前的休息,我问人事，这意思是发着高烧也得去医院排队开单？她说反正是病假单补不了之前请的假

发了，全额发，而且原则上新冠病假不用干活

新冠 7 天全额（周末也计入），超过算病假。还算挺人性化了。

正常发

居家办公两周，正常带薪

之前小区被封，也是带薪，这一点挺不错的

因为是轻症居家办公了一星期，后边才知道我们公司阳了请假 1 周是发全额薪资。

正常，公司给了个名为新官感染的 5 天带薪年假，为了覆盖富阳的场景，23 年起每年都有

正常发了

国企，休了 14 天，扣了 8%的工资

疫情当下，很多的行业都从炙手可热变成了寒冬...庆幸自己在 19 年转行来到了医疗 IT 公司，公司虽然不大，但是背景不错，老板也很好，目前看来未来也不错。
但愿来年，每一位程序员都可以找到心仪的公司~每一位在异乡拼搏的人都可以腰缠万贯~
这几天程序员真的也太不容易了。

国内公司都 tm 不是公司, 都是封建地主家.

这几天 -> 这几年
其实不仅仅是程序员，各行各业都不容易。
身边好多的人失业了，还没入职，家里的老人又阳了，住进了 ICU ，每个月都要十几万。希望社会可以早日步入正规，大家都一切安好！！！

发了 7 天内 正常发 超过 7 天需要走流程

没有居家，带病上班

发烧那几天请了病假，好了就立马来上班了...