背景：
算是创业公司（背后是上市公司集团，同一波高管，资金目前 OK ），但事业部是亏损状态，目标"上市"
之前调整过一波优化加降薪，有想到这一天早晚会发生在自己身上，没想到这么快就来了，三个方案：

接受降薪，没说幅度，自己先给个可以接受的预期(感觉低于 20%公司不一定接受)
调整年终奖，16 薪变 14 薪（算了下，相当于 10%幅度，但是今年年终奖就突然少了，短时间不划算）
走人，很大概率能拿到 N(1) + 1.5 赔偿
调薪会给期权补偿, 收支平衡后恢复薪资

我自己的想法，现阶段接受最高 15%降薪，但是期权更多补偿，原因：
马上年底了，换工作不划算
公司成功的概率还是有的，而且 3~6 个月能不能成就可以看到，差临门一脚了，现在走有点可惜
同时花两三个月准备面试，做第二手准备，拿完年终奖看情况撤
现在着急找工作，会病急乱投医
但是又有点感觉憋屈：
除了钱之外，感觉能够接受降薪这个态度就是个笑话(-_-
降薪之后，就算想走，流水也不好看了，涨幅都不好谈(不知道会不会有影响
现在可能会降薪，下一步就有可能裁员，期权也就是一张纸
大家有没有更好的建议，或者会如何选择，同时求骂醒

我觉得没啥大问题，目前大环境骑驴找马总比裸辞强，唯一问题就是你提的每月流水降下来，下一份就算找到了定薪估计也有点麻烦。。。

对的，骑驴找马的顾虑主要是月流水

恢复薪资, 那不就收回去了? 这特么空手套白狼?

还有什么临门一脚, 临门丢了你再进也行....赶紧走, 先开稳住, 迅速找人事开收入证明

换作是我的话会选 N + 1.5 ，期权这东西变现不方便。
而且技术人和资本玩期权，就是青铜和王者对线，打成平手那是王者在逗你开心。

哈哈。老哥如此明白

期权这东西就是一张废纸，没用，特别是小公司，我亲眼见到我上家公司技术负责人 2 个被踢出去，关键人家也是亿万富翁了都玩不过，别说普通技术人员了

现金部分恢复，期权不收回（但是不额外涨薪也是亏）

如果上市成功，还好，签的是备案的股份授予合同（具体没研究透），但是现在走还是平衡下还是亏，内心还是想骑驴找马

没错，上次优化的时候，就完全意识到了资本和商人的本性，也有了想法，但是没想到这么快就到了这一步

能找到就走，找不到就🐶一波

流水自己 p ，自己打印

我有个朋友

“蜜月期”看着条款里每一项都觉得对自己有利，老板真是良心资本家
离职后老板再来解释条款里的每一项都对自己不利，老板真是黑心资本家

选 2 。前后开始找

你公司会把年终奖写在合同里？

不都是可有可无的？

相信我，这种在走下坡路的公司的期权就是一张废纸

期权不是股权，即使上市了换成股权的比例也是公司说了算的。
如果公司不行的话，还是早点跑路吧。

客观分析的话是在走上坡路，在走向扭亏为盈的路上

签的是股份协议，但是里面有没有其他套路就不清楚了

曾在 2 家公司都拿过期权的过来人来说下：
1.大部分公司的期权，大概率（ 90%以上）都是一张废纸
2.即使能够上市，等到能够期权行权，会有包括年限等各种门槛。公司可操作套路非常多。

大环境不好，能忍就忍，不能忍拿 N(1) + 1.5 赔偿其实也是不错的。

跟华为一样有股份分红还差不多
这么玩的创业公司 99.9999999%上不了市

如果你接受了期权降薪，那以后开你不是成本更小了？期权这玩意太虚了。

3

感觉还是 2 或者 3 吧

期權無法兌付的風險太大。不如選 3 。

选择 3 会导致年终奖损失(4 个月，90%可以拿满），加上大形势不好，不能快速找到满意工作

这只是开始，后面还有狂风暴雨

覆巢之下岂有完卵

其实你已经有答案了，何需多此一问

都开始降薪了，怀疑年终奖会不会给全

选 2 或者 3
选 2 就是骑驴找马，年底发年终奖之前找好下一份，赶在发年终奖之前拿到 offer ，但是有你的公司环境继续恶化，不断突破底线的风险，另外等到年底如果外部大环境没有好转，大概率好坑更少，更难找到满意的
选 3 的话就尽快行动起来吧，拿 2 个半月赔偿等于是提前给你兑付年终奖了

走人

都已经这样了，你还想着年终奖能给全，是不是有些片面

如果你们公司的高层都主动或被动的走了，那就不用考虑什么期权，这种东西人家见多了。

说实话，在这么重要的选择上，不要给建议就是最好的建议。套用一句投资的名言：投资者应当自行决策并独立承担风险。

过来人说一句，期权就是废纸一张。要不要走人呢，看自己情况而定

两个关键点：
1 ，老板人怎么样
2 ，你自己缺不缺钱

既然已经有选择，我建议选择 2 比较好一点，月流水保持不变了。至于年终奖，还指望什么，保证月流水就好了

如果降薪之后依然能够覆盖掉自己每个月正常的开销的话，我会选择留下

选 2 ，然后找工作

先搞清你自己的身份，是创业合伙人还是员工

如果是员工，现金为王
拿期权换降薪的，说白了就是创不企业的穷酸老板，让他滚

利益相关：
1 我曾经选择了期权并成功上市，但我现在手里没多少钱，也没能买房收割祖国的发展
2 我后来遇到跳槽加薪全都加股票的，结果股价打了六折，幸好跳槽的时候现金部分没有减少，没有到遗憾终生的地步

创业收益是老板的，风险当然也是老板的
请给出“有竞争力的薪酬”再加上额外的不确定性收益的刺激
否则凭什么让员工负担本来应该老板负担的风险？

算是但是给的期权画饼还可以
但是也有几个顾虑：

1. 就算上市，估值不确定
2. 上市之后，你这边是多久可以套现的呀

3. 期权上市前的逾期和上市后实际的得到差距大么

   总估值和员工没啥关系。你就看看单价*自己的股票数。如果是期权，还得减去行权价

另外别忘了减掉税

你以低于市场价 /会计师评估的公允价 的价格，买到了股票，少花的差价部分算你收益，要缴税。这个是行权的时候就要交

另外将来卖掉股票，股票比当时行权价高的部分，要缴税，198x 年就批准了，但是一直没有实际征收吧，但是这事你不能假装不知道

我第一个期权是上市之后冻结半年吧；第二个是已经上市我才应聘的，从入职授予满 1 年才生效其中一部分，然后就是自由票了

现在给的是股份，总估值的万分之几、千分之几这个样子
这样看来比期权风险小一点，主要看成功的概率了

另外请教下，当时你在公司上市过程和和创业过程了解么，介意微信聊下么

内资还是 VIE 呢？

内资的话，一般会有个合伙企业作为员工期权池，这个合伙企业会持有标的企业的一部分股份，持股员工作为这个合伙企业的合伙人。所以你可以换算一下间接持股比例。内资的具体情况我不太了解

外资 VIE 架构，我经历过的那个企业，最早是这样：
维京群岛企业“某某 corporation”，投资香港企业“某某 limited”，该香港企业投资发起北京某在线科技有限公司
老板自然人，投资发起北京某科技有限公司（没有“在线”俩字！！）
港资某在线科技、内资某科技，签署“协议控制”合同，港资及其各上级企业，获得把内资企业的业绩合并到自己财物报表的权利（“可变利益实体”）
员工持有某维京群岛企业的期权，按股票数量，不是按比例。后来几次增资之后，数量也随之翻倍&&行权单价降低。
不同批次的员工期权分为“16 个月”、“4 年”、“4 年开头少后年多”等不同的 vest 周期，如果周期内离职，则放弃剩余部分，已生效部分需要在规定期限内行权或放弃

不过后来发生了和某竞争对手合并的事情，具体细节不了解

我离职的时候，给公司发了电子邮件要求行权，公司书面回复说最近不让行，给保留资格，我就把邮件保留下来。
等上市之后，给公司交了行权款、差价税，然后就在指定券商看到了股票余额，冻结半年

期权等于 0