到底怎么了，坐标杭州

供大于求、僧多粥少, 导致了招聘方占据了大幅有利的地位, 然后压工资, 自然吸引不到优秀的人. 而求职者, 看到那匹配的薪资, 自然也各种不满眼.

男生：找女朋友真的好难
女生：找男朋友真的好难

你看不上我,我看不上你,无非就是钱谈不拢呗

多方面原因造成的，你只要知道这种社会环境是畸形的就行了。
至于怎么改善那不是你我能说的算的，还是要看上面怎么想。

招聘时

工人：我希望我的收入除了用来生活，还能存下钱。
公司：没我给你工作你连饭都吃不上，你怎么好意思要高收入的？要高收入也行，你加班，996 ，随叫随到

工人：我既然为了活命而工作，为什么又要为了工作而卖命？
公司：你爱干不干，你不干有的是人干

招聘后

工人：找工作好难
公司：招人好难

不就是钱给少了么

一边公司招人难=垃圾公司钱少事多 垃圾公司供大于求
一边求职者找工作难=外企和好国企比如石油电力都想进去 求职者供大于求

再简单点说就是流水线打螺丝 697 5000 一个月淡季随时被开，喝茶看报朝九晚五 3000 一个月高福利铁饭碗你选哪个？

至于为什么好工作供不应求，垃圾工作供大于求，这就是和国内在国际的分工有关了，微笑曲线收益最低的就是搞生产，收益高的就是搞金融服务和销售等服务业，但是高收益行业往往也很难提供大量就业岗位。

放程序员这行就是能开发微信，美团，京东淘宝的程序员一大堆，但是没有资本投资，没有市场布局，你服务器都养不起。你认为你写个软件吊炸天，没用户实际就是自嗨行为。农民种个地累死累活，前几天有个视频一车西瓜 150 元油费都挣不回来，你 150 哪怕西瓜大量上市的时候在超市最多只能买三四个西瓜。

加强自身能力，人多，还要放开。毕竟顶端的人需要更多的人。

表面上看是双方需求和薪资目标不匹配问题，然而内在的问题却是无法建立信任。

供需曲线了解一下，当企业普遍提高程序员待遇时，沿着供给曲线向右移动，所以干程序员这行的人（供给量）多了，竞争自然就大了。反过来看，当企业保持待遇，提高岗位要求时，供给曲线向左平移，所以企业越来越难见到符合要求的候选人。

所以，难不难取决于企业是否给够待遇，多给了，来面试的人自然多了，反之，程序员经验、技能提高了，找工作自然就容易了。市场总体上趋于平衡，之所以听到“难”的声音，只是因为觉得“难”的人才有时间上论坛发声，不难的都在默默做事了。

实际招下人就知道，能靠谱写点代码的真的少

哈哈有这么夸张吗

你看本站的招聘贴就知道了，有的公司一年到头都在招人，招到现在还没找到合适的候选人吗？
喊着招人难的，都是要求高的

钱不够~

建国这么多年，重大的研究基本都能进行下去，优秀的企业，优秀的人才，都在院校那一层就分配完毕了。或许可以利用 AI 智能和计算机算力，提高企业和求职者配对范围，实现人尽其才 才尽其用。

如果招人这么容易猎头这个行业就要失业了，现在我们招一个普通开发至少要给猎头公司 3-5w ，每周都有 hr 发邮件鼓励内投

主要是双方的需求有 gap

五个字终结这个问题，结构性失业

一句话：都在追求性价比

然后现在还是这卡脖子那卡脖子，02 专项光刻机难产现在提都不提我，说到底还是不重视顶级人才

一边觉得对方要的太多，
一边觉得对方给的太少。

因为不是一个行业的

最近在招人，三线城市
Java 集合类的基本操作，十个人里就一个说明白了的，真难啊……

不均衡，畸形的条件

因为这些招不到人的公司都是抱着用半份工资招一个人，要求干 2 个人甚至三个人的活。但凡公司福利待遇正常一点，也不至于到现在都招不到人。

不是不重视，一方面要独立思考敢于质疑勇于创新才能成为顶级人才，另一方面又需要他从小听话服从无条件坚持被领导。很难的

这些公司之前在裁人。你觉得被裁的是能力不够的人吗？
同样，你觉得他说的“招不到人”是因为招不到能力够的人吗？

优质都是稀缺的，无论是优秀的人才还是优质的公司。

我只能说现在公司要简历可不难, 筛选候选人一直都不容易.

找人的工资虚标，

找工作的被虚标的工资骗，

管理能力拉胯

以我前公司为例，云计算运维岗，想招名校本科，并且专业匹配，技能匹配，最少 3 年相关经验，薪水最高 15k 。这个价格，如果求职者不是走投无路，很难会选择吧。再就是，已经名校了，选开发比运维赚得多，还能少背锅。

大环境是高级岗位没有那么多需求了，很多公司、包括一些还行的公司，都只是需要一些干活的，所以薪资低于某个线。
但是嘛，由于人才供大于求，所以招聘要求又很高，要求学校、要求深入的基础知识、要求丰富的行业经验，所以能力低的达不到标准，能力高的看不上公司的岗位，自然匹配不上。
等行业重新洗牌，等各方的期望和实际情况整合之后，就能合理一点。
顺带说一句，有能力的人到哪都吃香，也许工作难找，但是总能找到。
真正难的是那些刚入行的新人，也许期望会大打折扣。

给的少， 干的多啊

尤其是一些非 IT 的传统行业， 可能平时实施的业务都是那种套壳类的， 自己本身除了运维又没懂 it 的， 运维本身也不懂开发， 真是奔着招一个人当几十个人用的......

不同行业的信息不对称很严重。

劳方和资方都觉得自己弱势的真相只有一个

有点像深度摆盘，大量买卖交易等待成交，不过撮合价位置一定是谷底

招过人就会知道大多数人连技术面都过不去，根本到不了 hr 面，能靠谱写代码干活的人太少了

很简单的原因，发展陷入停滞了。
为什么停滞？因为要拐弯，拐弯要踩刹车，抓好扶手，别被甩出去了。
ps.互联网行业还叠加了一个周期影响。

还是人太多，一个人干活要养很多人

企业招不到人，指的是小公司招不到人
求职者找不到工作，指求职者找不到大厂的工作

小公司刚成立，本来老板就没钱。想要找点靠谱的写代码的把东西做出来才能赚钱，可 15k 找来的肯定不是能从无到有搞出来靠谱系统的。这就是为啥一边公司招人难，一边求职者找工作难。

你说大厂？大厂就这么几家，而且互联网被铁拳了，都在收缩，怎么会招人呢？

本质是社会发展问题

天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往

信息不对称导致，看上公司的，公司看不上候选人，反之也一样

上面大家都说了，就是互相看不上，其实这种情况以前就有，但是现在经济不好，失业率奇高的情况下反而更严重了。因为现在的公司真的是乘火打劫，1W 块招个 2W 的人，然后要求人家 996 ，周末节假日 24 小时待命，我这不是夸张说法噢，这是现在很多公司真的再搞的，所以...兔子逼急了还咬人呢，搞的那么过分，人家在家缩衣节食也不去你那，当然了，上有老下有小的中年人就惨了，只能忍。

＃46
没钱还开公司招人啊，自己有几斤几两要有数，有多大的头戴多大的帽子。
15K 找来的不是能从无到有搞出来，那就找两个 15K 的，不想要两个 15K 那就去找一个 30K 不就行了。
去开个饭店也不能只请一个大厨就开啊，要提供好的服务，服务员、洗碗工你要配吧，桌椅、空调你要配吧，而且单个大厨能做好八大菜系？不得请多两个？
你要是只能开个小饭店也行啊，就像街边炒粉的，一个人就能搞定所有东西，老板就是大厨。
小公司刚成立没有钱可以自己又当老板又当员工啊，可以自己先找路子赚到钱再请人啊，空有想法就开公司创业你跟 V2EX 里出现过的一堆“就差一个程序员”的帖子有什么区别？

说到底还是目前互联网经济遇到了瓶颈，加上中国中低端程序员实在太卷了，自己要把自己卷死

嘛，很多时候是老板已经赔了几百万经过了好几轮失败的项目了。。。

总结出了对的道路以后已经没钱烧了。当然这个正确也只能说是相对正确。

也许，也许

互联网野蛮生长的时候，所有人无限乐观的时候，互联网相关人员的收入被推到了不合理的高度
毕竟看看其他行业的收入，就可以知道中国的经济发展水平没有到那个程度
现在冷静下来之后，市场的付款意愿在降低，但是从业人员的期望值已经被拉得太高了

年初面的应届生，啥都不会，Vue 就会个 Hello World 级别张嘴要 1w ，你说谁要啊

有一说一，最近面了也上百人。我面试很佛系，一般只问简历上写的。但即使这样，10 个里面也难有一个对得上眼的。

感觉还是大浪淘沙了吧。

這個现象不是一直都存在么

很多公司都在裁人，互联网寒冬可不是开玩笑

看看大厂现金流那么充足，不过是怕未来经济形势，未雨绸缪罢了。而且 IT 行业就是这样，每次大的技术革新，只有少数人会通过学习，升级换代。公司需要淘汰止步不前的人，然后把应届新人，交给那些留下来的，并且完成技术升级换代老人培养。

只需要把标题修改一下就行了，“一边公司招牲口难，一边求职者找能当人的工作难”

只想招牛马，不想招人

IT 行业薪水高，相对很多学历低、能力低的从业者，资方肯定不满意了，像我们 IT 部门，最低做维护的都 15K(13-14 薪），开发最少也 20K 了，外面很多传统职位的经理也就这个水平