你们公司涨工资会以职级提升为前提吗?
现公司涨工资以职级提升为前提,另外,职级提升也不是一定会涨,还需要考虑其他因素,比如部门业绩等。
职级提升有严格的要求,比如,T7 以上必须会 JAVA 全家桶或者机器学习或者 Big data 。如果你是 Desktop developer 或者运维开发(仅有小部分人),那基本就没戏,上班还不如学习,因为前提条件达不到,工作做的再好也没用。
职级提升需要笔试、面试,有点重新入职的感觉。
另外,公司明确不存在普调,除非公司业绩爆发且通胀严重。
我知道我该滚了,就是想知道大公司是不是都这样?!涨个几百块钱这么难?
不会,但是提升职级涨薪幅度会更高
我们也是,不提升职级职等肯定不涨,提升了也不一定涨,而且提升需要准备相当多材料,还有好几个总部的人考试
比如某大厂,每个 band 级别都有对应薪资范围,级别不变,薪资只能小涨,年 3%-5%,如果级别升了,薪资一般大涨 30%
这是我个人的经历,别人薪资不好意思打听
此外就是会哭的孩子有奶吃,听说有个同事放风说要离职,上级给他申请并且涨薪 70%
我呆过的若干雇主都是这样的,级别不变工资不变,每年会多几十块钱的工龄工资,但是因为社保基数调整、公积金基数调整等导致被扣的数量增多,从而导致实际到手数额逐年减少。
#3 那也得看人。😂,只要公平有实力,就可以涨薪
每年有个位数百分比增长
如果升级有额外的大幅度增长
不会
同级别内也会有几个档次,升档次 5%-10%,级别 20%-30%,升档次的话 title 不变
1 ,你是已经到了 T7 了吗?
2 ,如果涨几百块,你会不高兴吗?
对于你这种情况,为什么不直接跳槽来得更爽
楼主真的只是想涨几百块吗
不要指望内部涨薪 如果不满足 就跳槽
准备公司面试也不亏啊,准备完了,也去外面面面看。
设置这么多门槛,就是不想给涨薪
职级涨工资说法,只是给涨工资找的理由,做的好想留住人才,工资自然上去!
想涨薪还是得反复横跳
我前公司涨薪渠道固定,
1 、跳槽到公司的其他城市分公司,需要提前联系当地经理确认是否接收。
2 、本地转岗到收益高的部门,需要部门总经理上一级经理审批。因为部门间经理平级,但部门经理上一级领导是同一人。
3 、部门收益增加。当业务收益增加时,部门会全员涨薪。一般不超过 1k 。
4 、部门裁员。被裁岗位的薪资*0.2=在职员工的薪资涨幅。拿钱后还要接手被裁岗位人员的工作任务。
5 、岗位职级晋升,必须有是续签合同的职工才行,或者业务突出贡献。或者公司内部答辩。两年能申请一次,需要凑够十个人才开启答辩,通过率五分之一。
不会 但是职级提升带来的涨薪肯定更高
会哭的孩子有奶吃前提看能力和可替代性的,不然的话哭完领导说那你走吧省的开掉还要 N+1 。
跳槽才能涨工资,晋升太难了,我呆过的几家公司都是晋升才会涨工资
看了一圈,也总结了自己的,想要快速涨薪就要跳槽,或者真的很优秀
真是差不多,我们也是好多人答辩。
公司为了你们的前途煞费苦心啊,等你在公司锻炼的差不多,就可以出去面试了,谁还在公司内部重新面试啊,他能给你涨 30%吗😂
如果明确不普调倒也好,你就看自己能不能接受就行了
规则明确都好说
要么🈶️价值 要么🈶️职位
说实话还是要和你领导搞好关系,加不加钱不是他一句话的事吗
现在不是了,领导没有这个权力了。
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