不知道触发了哪个关键词，一直不让发，偶然看到有老哥贴了外链。
跟组长聊了聊职业规划

看完了，一定要保持学习

看完了 有点感触 多谢分享

还是那句话，保证自己的唯一性。 要做到“舍我其谁”的境界，那就不用怕了。

地球离了谁都照样转

谢谢楼主

多谢分享

感谢分享~

感谢分享

感谢分享

感谢分享

挺会 pua 的

让你开源不要节流，意思不是省钱是省不了的，要找高薪工作？

挺好的，谢谢分享

这不算 pua 吧，算是很明确的指点了。

说实话，你组长说他经手的每一件事都能吃透，别人问他他都能应对。

在我看来这不是基本操作嘛？这个东西在我刚毕业开始工作的那一两年就意识到了，反而觉得做不到的人是混天的

也许可能我刚毕业遇到的领导比较好？把我带入了这种思维

换个 pua 的说法就是，你得能解释 你做这件事的底层逻辑是什么，有没有提炼总结出方法论，能不能反哺其他方面

所以说实话，我从来没觉得 阿里味 的说法有什么不对，想保持竞争力，就得这么卷

＃15 确实. 保持独特的竞争力才是自己要达成的目标.

挺好的

感谢分享

感谢分享
PS：规划-我的疑惑：呆在 --> 待在

最重要的我觉的还是学会理财

想来想去，我独特的竞争力只有吃饭特别快了😄

相信我，吃饭你肯定没我快。我一般十分钟内就吃完午饭了

我有点疑惑，就没有自己想不到的地方？刚毕业思考深度也足够？

连吃饭都要卷

这组长挺好的啊，怎么就 pua 了，乱给别人套 pua 的标签干啥

不光 pua ，还挺会装，做技术千万不要狂妄，什么学不到东西？这也能当做理由

看到头像，我笑了

很中肯，和我领导的观点基本一致，为了短期内的薪资提升换工作，不如提升自己形成个人的影响力。除非说在公司里努力不会被看到，不然只是换个地方搬砖而已

节流很重要，由俭入奢易

有点感触 感谢分享

感谢分享，一个好领导

多谢分享

＃22 我吃饭也快 9min 哈哈，昨天看了个视频，吃饭快血糖升的快，更容易胖，就是放不慢节奏

一个 4 年的 cv 选手，看了也有点感触。可是只想躺平打游戏，无心学习。

说了一大堆没啥用的东西，总结一下就是你的绩效不满意，心里不爽，想看新机会，想挣更多的钱。

谢谢分享

感谢分享

看下来的唯一感受是，组长情商很高，不愧是组长

阿里味，你指的是赋能这些话吗🐶。
说实话能把自己做的东西复述出来应该是基本操作，但很多人显然缺少这方面的锻炼

感谢分享

感谢分享

难道别人就能帮你深度思考？ 而且最关键的问题是，你自己做过的事情自己要复盘，这个意思难道还需要什么深度思考才能意识到？

是的。但是不做这种基本操作的人，显然是混日子，并不是想认真的做好什么事情

感谢分享

非常中肯的建议

保持学习态度，让自己不断升值，机会来的时候能抓住

因为自己工作也涉及 ES 这块，想请教下楼主，负责 ES 搜索那个人是达到啥程度了？能仅靠这个拿到 A+

自己复盘不等于“每件事都能吃透，别人问都能应对”。

搞个搜索，就不可替代了？？？

ES 最多 2 周，就能研究差不多-----毕竟文档 2 天就能基本看完，动手试一下也就一周足够。

就如 所说，每一件事都能吃透，别人问他他都能应对，这个应该属于基本操作。--------- 可以确实很多人不会。。。

又想上面有人罩着，又不服，你想哪样？

归根结底，没被社会毒打够，没有想到自己其实已经没有退路了。

现在年轻人，但凡多一点血性，勇气，担当和独立思考，都随便去哪里做一个小 LEAD 不成问题，因为太多人被教育成不会独立思考、不会反抗的“猪”了 ---- 有感而发，请勿对号入座。

写的有点散了

创业公司（至少在 C 轮之前都算）在管理上会有诸多的不完善，尽量适应，如果不能适应就先专注把自己的核心竞争优势做好。

感谢分享，组长人挺好的，楼主也很有想法。加油~

也的确，除了自我学习。不被淘汰，没有别的了

听听就好，没有谁是不可替代的，再牛逼的技术也是，技术更多时候不是被自己取代的，而是其它技术。

我也想知道 ES 做到啥程度导致出了全体全公司就这一个人能解决？

感谢分享

感谢分享

注意保密。

不可替代，太 LOW 了，太幼稚了。

稍微有点常识的老板成立公司的准则里面都有类似这么一条“除了自己外，其他人都可以被替代”，否则还培养啥人才？狠点的老板是自己都要可被替代。

所以不可替代天生和公司方针是错误的，也进不了正规点的公司。

所以正确的思路是：

选择是双向的----我如果不在这家公司了，马上能找到一家更好的公司。我不追逐影子，影子自然随我。

没有谁是不可替代的, 只是成本问题.
公司是平台, 不是家.
自己的健康最总要, 所以该躺平就躺平:D

就像你文中的那位同事，现在他在你们公司靠搜素就能一直 S ，如果环境变了，他还能 S 那才牛，否则就是将自己作死了。

所以我们不能看别人能打 S ，而是看他是否能随便换一家公司都能 S ，就像你组长说的那样，毕业不久就能成为组长，是因为他的努力。

别人比你厉害，打 S 不是应该的吗？莫非大家都 S ？那才是对人才的不尊重和侮辱。

我以前在 V2 发过的鸡汤，再发一次：

什么是全能程序员？全能程序员怎么来的？ c4ys.com/archives/2669

好中二

保证自己的唯一性
不是什么好的值得追求的东西

其实有点鸡汤。善意的过来泼个冷水

你更要明白的是，如果公司业务不行了，除非你是老板亲戚，否则再卷、再全能的打工人也要被裁员。

没有谁是不可替代的，程序自动化工作的目标就是让谁都可以被替代。

掌握生产资料实在一点，一般人又无法触及。

简单的讲：你见过哪个挖煤的，因为挖煤挖的好，成为煤老板的。 哪个扫地的，因为扫地扫的好，成为领导了。
:D

感谢分享

感谢分享

多谢分享

榜样的力量很重要，经常说跟对人或跟对公司；
跟对领导的最终目的是自己成长，以及给到你的机遇，成长和机遇的结果就是薪资匹配你的成长。

这组长真不错。每一件事都能吃透，别人问他他都能应对-->这个太秀了。
或者做到 "保证自己的唯一性"，或者 找其他开源的路子，就这两点，根据自身情况选择就是了。

评论里好多导师, 不怕遇不到了! ✌🏻️️

＃63 这个例子放在互联网领域也太尬了， 互联网行业技术出生的高管多如牛毛。

写代码写得好确实可以领导噢

项目管理里有一条就是要保证人员的可替代。一般这种“唯一性”人才不太敢放在核心岗位上。当然小公司资源不足就另说了。

感谢分享

不如先说下自己的工资， 然后反推一下组长的工资。
让大家看看这个人说话有多少说服力， 算不算好为人师……

没看过瘾，还有吗

有血性反倒不太容易做小 leader 吧，有血性难道不意味着不会愿意被需求方 /老板随意压榨么

最开心的就是有个不错的 leader ，但是作为年轻人，学不到东西了，真滴内心没有底，那种不安稳的心情也很是折磨。
唯有专注和保持学习。努力吧！

我觉得 "2. 结婚后，收入肯定要增加"
这个逻辑 对公司不成立啊,
你结婚 和 公司给你的钱多少没有关系,
有关系的是你的职级, 能力, 绩效. 也不能说我结婚了 绩效就要给高点, 工资就要涨一些.

我看文章中没有说打这个绩效不合理, 而只是说这个绩效让你很难受.

不明白楼上有些为啥认为这是 pua ，我感觉楼主这组长算不错的，至少结合楼主情况做了一些分析和建议，很正常呀

血性 ---- 我理解是敢拼，愿意拼，不一定就要蛮干。

不存在不被压榨和剥削的情况，只要拿工资上班，一定会被压榨和剥削，最可怕的是没有剥削的价值。得像让自己具备被利用的价值，比关注是否被剥削更重要。

我这里的血性，可以理解拼搏精神。

认同这个组长所说的一部分，不过让自己不可替代这句话，这句话是放狗屁，还真当自己是颗葱呀，如果公司出的钱足够多甚至比你想的还要多几倍乃至几十倍，你看别人能不能替代你，重赏之下必有勇夫

其实要深究只是说相对值，不是绝对值。
让替换你这个事情，更难。
本身要看在公司负责的业务和业务对应的价值，其次看本人的能力和作用

感谢分享